外派培训离职退款-公司外派培训,离职公司要求退补贴

不一定会赔钱，具体以双方在外派学前签的协议为准，一般公司安排员工参加费用较高的培训或学，都会与员工约定一定服务期限。培训班退费的方法：如果双方当事人之间有合同的，昆明互学通退费可以先与培训机构进行协商，好老师机构退费如果协商不成的，科目二可以退费不当事人可以根据冲裁协议申请仲裁，如果没有仲裁协议的。

某公司员工小，去年3月争取到了公司外派出国进行技术学的名额，为期3个月。但出国前，小与公司签订了约定协议，约定了小学期满回国后3年。外派培训之后，提前离职如何解决赔偿问题遇到纠纷怎么办？来赢了网免费问问律师 公司集团，外派美国培训，历时1个半月时间，于2015.6月中旬至2015年8月初回国。在出国前。

外派人员的培训包括哪些方面

培训费估计得赔，代运营公司不退费高考退费是什么工资应该协商一下。要看你们当时的劳动合同约定，山东散装水泥退费如果没有到合同期限，通常也只退培训费，工资奖金是不退的，如果协商不了，您可以申请劳动仲裁，为了最大程度维护您的合法权益。

员工离职退还培训费

2009年8月，深圳某民营高新技术企业m，派研发部经理张某参加专业技术培训，双方签订了培训服务协议，外派培训为1年期限，培训费用12万元，全额公司承担，培训结为公司服务3年。培训期间，公司实际支付培训费47000元及差旅费5600元，同时支付张某工资33，000元。培训结后，张某于2015年7月回公司上班。2018年3月，张某向公司提辞职。公司要求张某支付违约金85600元（52。

外派培训离职退款流程

劳动法关于外派人员的离职补偿问题 劳务派遣员工被违法辞退的，plus如何退费派遣单位应当按照双倍的经济补偿金来给予该员工赔偿，即该员工在派遣单位每工作满一年。劳动者违反服务期约定的，安徽教资未退费应按约定向用人单位支付违约金，中公分期退费停违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

出差外派离职直接回

合理，北京洗车卡退费虽然劳动合同没有约定，但是如果用人单位可以证明有培训费，劳动者辞职的应该赔偿。根据我国法律规定，职工培训问题作为劳动权利义务关系中的一重要内容。离职了，公司要扣培训费，连差旅费都要扣，这样是不合法的。劳动者离职，只有劳动者违反培训服务期，用人单位才能要求支付相应培训费用的。